Карта сайта
Пишите нам
Рекламный отдел
Экспорт материалов
Публикации
| Обзор прессы >> Полезное о работе
20-08-2008 
Главными качествами топ-менеджера называют профессионализм, компетентность и интеллект. Исследовательский центр портала SuperJob.ru провёл экспертный опрос среди 100 директоров предприятий с целью выяснить, какими основными качествами должен обладать топ-менеджер. Респондентам был задан открытый вопрос: «Назовите, пожалуйста, три главных качества настоящего топ-менеджера?» Как показал опрос, главными качествами топ-менеджеров являются профессионализм, компетентность и интеллект. Их указали 22%, 18% и 16% респондентов соответственно. Опрошенные убеждены, что настоящий топ-менеджер прежде всего должен уметь «чётко и ясно обозначить задачи и организовать работу по их решению», «применять свои знания на практике», а также обладать аналитическим складом ума и широким кругозором. По 16% респондентов отметили целеустремлённость и стратегическое мышление. По мнению участников опроса, квалифицированного управленца характеризует нацеленность на результат, а также умение просчитывать развитие ситуации на несколько шагов вперёд. Топ-менеджер - одна из наиболее значимых фигур в компании, а потому неудивительно, что человек, занимающий эту должность, должен обладать такими качествами, как ответственность и решительность. Их указали по 15% респондентов. Умение убеждать, то есть наличие лидерских качеств, считают необходимым для топ-менеджера 12% опрошенных. По мнению 11% респондентов, плодотворная работа на позиции топ-менеджера невозможна без наличия у него такого качества, как устойчивость к нервным перегрузкам. Коммуникабельность, харизматичность и порядочность указали 10% участников опроса. Настоящий топ-менеджер должен творчески подходить к стоящим перед ним задачам, обладать нестандартным мышлением, - считают 7% директоров российских предприятий. 6% опрошенных полагают, что хороший управленец должен прежде всего «верить в то, что делает». Ещё 6% респондентов превыше прочих качеств топ-менеджера ценят стремление к самосовершенствованию. Такие качества, как организованность, дипломатичность и умение работать в команде, набрали по 5% голосов респондентов. Иначе характеризуют настоящего топ-менеджера 75% опрошенных. По мнению некоторых из них, для управленца важен презентабельный внешний вид и «наличие связей в бизнес-кругах». Другие убеждены, что топ-менеджер должен уметь добиваться своего и в то же время прислушиваться к мнению подчинённых и признавать собственные ошибки. По словам третьих, управленец высокого уровня обязан быть внимательным к мелочам, инициативным, реалистичным и преданным идеям компании, в которой работает. Затруднились ответить на предложенный вопрос 5% респондентов. www.kadrovik.ru Полезное о работе 20-08-2008 Труд и здоровье несовместимы 29-10-2008 Полезное о работе Каждый третий россиянин признался, что ему физически плохо от работы. Количество жителей России, которые считают, что труд вредит их здоровью, превышает среднемировой уровень: согласно глобальному исследованию международного кадрового агентства Kelly Services, это мнение разделяет каждый пятый житель земного шара.Но больше всех страдает от работы здоровье трудолюбивых японцев. По степени негативного влияния на здоровье сотрудников Россия нах... |
Карта сайта
Пишите нам
Рекламный отдел
Экспорт материалов
Публикации
При цитировании информации прямая ссылка на 1link.com.ua обязательна.